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Publiée le 18 septembre 2026 - Référence : 57398-e0kg8d

metteur au point CVC

ParisCDIDGE BâtimentEn présentiel

Les missions du poste

En tant que Metteur au point CVC, vous intervenez sur des projets à forte valeur technique. Votre mission : assurer une mise en service irréprochable et optimiser les performances des installations.

Vous prenez en charge :

- Les réglages, équilibrages et mises en service d’installations CVC hautes performances

- Les mesures, essais, diagnostics et la validation des performances contractuelles

- L’analyse des écarts et la proposition d’optimisations techniques

- La coordination technique avec les équipes travaux, maintenance et maîtrise d’œuvre

- La rédaction de rapports de mise au point précis, structurés et exploitables

- Votre signature : la rigueur, la maîtrise, l’exigence.

Le profil recherché

Nous recherchons une personne confirmé, doté d’un sens de la technique et d’une vision globale des systèmes CVC : 

- Solide expérience en mise au point, régulation, hydraulique et aéraulique

- Capacité à intervenir sur des installations complexes et variées

- Autonomie, sens de l’analyse, communication maîtrisée

- Goût pour l’excellence opérationnelle et la satisfaction client

- Leadership naturel, sens du terrain, capacité à gérer les priorités

- À l’aise avec les outils de GMAO et le reporting opérationnel

Informations utiles

Compétences techniques : 

- Maîtrise des réseaux hydrauliques complexes (ΔT optimisé, débits variables, équilibrage dynamique)

- Expertise en aéraulique (CTA double flux, freecooling, récupération d’énergie, filtration haute efficacité)

- Connaissance approfondie des systèmes thermodynamiques (PAC eau/eau, VRV/DRV, groupes froids)

- Lecture et interprétation de schémas PID, DOE, synoptiques GTB

- Utilisation d’instruments de mesure (balomètre, micromanomètre, débitmètre ultrason, analyseur de combustion)

Notre société, DGE, est spécialisée dans la délégation d’experts techniques dans les domaines du Bureau d’Études et de la Construction.

Les étapes de recrutement

1

Entretien téléphonique

2

La rencontre (entretien physique ou en visio)

3

Vérification de vos références professionnelles

4

Proposition de postes vous correspondants

5

Rencontre avec notre client

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